FAQ items aan het laden...
De App2022-01-25T08:44:03+01:00

De App

Maakt de kwaliteit van samenwerking transparant, vanuit de samenhang tussen werk ontwerp en de wijze waarop medewerkers hun werk invullen.

De Dynamic Collaboration Applicatie stelt je in staat om de kwaliteit van het doordachte handelen te meten, zowel op individueel als op team niveau. De applicatie is ontwikkeld met steun van het Agentschap Innovatie en Ondernemen (Vlaio) en wordt op dit moment al in meer dan 20 bedrijven gebruikt om gerichtere veranderkundige interventies te ontwikkelen. Deze interventies gaan van het herdenken van diverse deelprocessen binnen hun human capital waardeketen (van werving- en selectie, onboarding, vorming, en performance management) tot het herdenken van aanpakken om tot betere teamwerking of team overschrijdende samenwerking te komen (in projectwerking, in het verhogen van business agility, en in het realiseren van transitie naar nieuwe operationele en zakelijke modellen).

Je kan, zowel als bedrijf of als consultant, aan de slag met de applicatie na één opleidingsdag. De opleidingsdag wordt telkens aangepast aan specifieke vraagstukken en uitdagingen van gebruikers.

Twee modules: (1) Het herdenken van functies en rollen (Verhaallijngenerator), en (2) het meten van breedte en diepte van perspectiefinname (Waardenspiegel)

De Verhaallijngenerator: Stelt je in staat om zeer scherp te krijgen hoe het werk reëel georganiseerd is, en hoe het beter kan.

  • Vat de essentie van het werk in een verhaallijn
    • Voor welke kernprocessen is een functie- of rolhouder verantwoordelijk?
    • Welke is de kwaliteit van de huidige organisatie, en met welke toekomstige organisatie (functie- en/of rol ontwerp) kunnen significante verbeteringen in strategie uitvoering en duurzame ontwikkeling worden gerealiseerd?
    • Met welke functie- en rolbeschrijvingen trek ik de gewenste medewerkers aan?
  • Legt de (in)coherentie tussen vier sleutelverantwoordelijkheden bloot:
    • Welk verschil moet ik maken voor klanten en belanghebbenden?
    • Welk verschil moet ik maken bij verbetering & innovatie?
    • Welk verschil moet ik maken bij het beheren van middelen?
    • Welk verschil moet ik maken op het gebied van planning & coördinatie?
  • Duidt het samenspel tussen rollen: overlappingen en afstanden
    • Welk besluitvormingsmandaat heeft de rol/functiehouder?
    • Hoe wederzijds versterkend is de samenhang tussen verschillende functies/rollen?
    • Welke kwaliteit van dialoog en besluitvorming kan je verwachten, zowel horizontaal als binnen rapporteringsrelaties?
Login Verhaallijngenerator

De Waardenspiegel: Hoe rol/functiehouders hun rol interpreteren (gezichtspunt van de rolhouder)

  • Objectiveert de denkruimte van rol/functiehouders en hoe deze beslissingen nemen
    • Beweegredenen – motivationeel spectrum
      • Vanuit welk gezichtspunten interpreteer iemand wat hij/zij voor wie moet doen?
      • Hoe geeft en ontvangt iemand feedback, en ligt dit in lijn met de bijdrage die van hem/haar verwacht wordt?
      • Wat zijn iemands sterktes, valkuilen, en kernuitdagingen, vanuit een levensloop-ontwikkelingsperspectief?
    • Probleemhantering
      • Vanuit welk gezichtspunt schept iemand keuzemogelijkheden?
      • Wat soort eigenaarschap pakt iemand wel of niet op?
      • Waar ligt iemands nabijgelegen ontwikkelingszone?
  • Objectiveert de diversiteit van perspectiefinnames in samenwerking
    • In welke mate dragen de samendenk patronen in de samenwerking bij tot het wél of niet halen van doelstellingen?
    • Op welke manier kan men komen tot kwalitatievere, meer omvattende besluitvorming?
    • Welk niveau van zelfsturing kan je verwachten van een team, en hoe kan je dat verhogen?
Login Waardenspiegel

Wat de App mogelijk maakt

De App

  • versterkt ‘samen begrijpen en handelen’ (samenwerkingsintelligentie) in transformatie processen, zowel op individueel, team- als organisatieniveau, leidend tot het integratiever opnemen van eigenaarschap op alle niveaus.
  • laat toe om de waardecreatie in een bedrijf te stroomlijnen en te versterken (betere strategie realisatie), zichtbaar in resultaatsontwikkeling binnen de zes maanden.
  • ondersteunt het herdenken van sleutelprocessen binnen de human capital waardeketen, waardoor je een bewustere ontwikkelingsgerichte organisatie creëert.

Dynamisch samenwerken

Wat is het?

  • Dynamisch samenwerken gebeurt wanneer er een opwaartse beweging groeit in teams, die samenwerkingsintelligentie versterkt.

Hoe ontstaat het?

  • Door het verbeteren van de kwaliteit van zowel de onderlinge als de innerlijke dialoog.

In de onderlinge dialoog staat de integratie van de verhaallijnen in vijf sleutelgesprekken centraal.

In de innerlijke dialoog wordt de ontwikkeling van tweezijdig luisteren beoogd, namelijk zowel vanuit het gezichtspunt van de andere als vanuit dat van jezelf: het maakt de verhaallijn voor iedereen persoonlijk waar.

Vijf gesprekken

Tweezijdig luisteren

Nieuws & activiteiten

Geen samenwerken zonder samendenken

In dit boek (bestellen kan hier) vat Jan De Visch de essentie van dynamisch samenwerken samen. Jan creëert op een speelse manier een blikwisseling en laat je drie verborgen dimensies ontdekken in het creëren van winnende teams. Het zijn drie bewegingen die je kan onderscheiden in de ontwikkeling van samenwerkingsintelligentie. De toepassing ervan leidt tot versterken van eigenaarschap, verhogen van betrokkenheid en productiviteit, effectievere vertaling van strategie in uitvoeringsexcellentie, en succesvollere realisatie van veranderingstrajecten. De [...]

Versterk je concurrentiepositie in tijden van disruptie

We zitten wellicht in een van de meest disruptieve periodes van de afgelopen 25 jaar. 2021 heeft managers geconfronteerd met nieuwe uitdagingen en terugkerende kernvragen: hoe kunnen we medewerkers betrokken en veilig laten samenwerken? Hoe kunnen we ons voorbereiden op de impact van nieuwe technologieën, de shift naar duurzaamheid, de krappere arbeidsmarkt, de opkomende ecosystemische samenwerkingen? Welke zijn de kritische samenhangen die voor mijn business doorslaggevend zullen zijn? Hoe kan ik mijn zakelijk model en [...]

Onze klanten

Elk op zoek naar een beter inspelen op snelle veranderingen in hun omgeving.

Wie wij zijn

Een netwerk van ervaren multidisciplinaire professionals die zich verbonden voelen door de droom om betere werkplekken te creëren.

Dynamic Collaboration is eveneens een netwerk dat zich richt op het begeleiden van samenwerkingsverbanden in hun transitie naar een meer humane werking, en waarbij wordt ingezet op het bewust ontwikkelingsgericht interveniëren, waarbij  individuele, team, organisatie-, en maatschappelijke ontwikkelingen op één lijn worden gebracht

Volgende enthousiaste Dynamic Collaboration Netwerk Consultants maken gebruik van de Dynamic Collaboration Applicatie, en staan klaar om je te ondersteunen in je organisatieontwikkelingsaanpak (in alfabetische volgorde):

Volgende klanten zijn lid van het Dynamic Collaboration Netwerk en denken actief mee met de verdere ontwikkeling van de Applicatie:

Met volgende collega’s hebben we een ecosystemisch samenwerkingsverband. Vanuit hun specialisatie dragen zijn bij aan facetten van de werking:

Contacteer ons

“Hun demo heeft mijn blik geopend”
“Hier maak ik écht het verschil mee”

> terugkerende reactie bij klanten en partner consultants

Dynamic Collaboration

A Connect & Transform Brand
Koningin Astridlaan 144
2800 Mechelen
Tel 0478 31 24 24
jan@connecttransform.be

Formulier


    Ga naar de bovenkant